働く

*働く環境*

どんな風に働いているの?

コンテンツワークスのオフィスは、古本やカレーで有名な神保町駅から歩いてすぐ。いくつか制度を中心にご紹介いたします。
フォトギャラリーもぜひ、ご覧ください。

 

・勤務体系

時間をうまく使い、より創造的な仕事をするために、仕事だけでなく私生活も充実させるべきという考えから、自己で時間をコントロールできる制度を設けています。自己啓発、家族との団欒、友人・知人と会食、趣味を楽しむことで得た豊かな活力を、仕事に活かすという好循環を実現します。

  • 退社時計

社員は、出社したらまず社内に掲示している「退社時計」でその日の退社予定時刻を申告します。これは「タイムマネジメント」と「各自の退社時間を知って仕事をうまく進める」ことを目的としています。

  • 19時退社デー

毎週金曜日は19時までに退社します。

  • フレックスタイム制度

コアタイム(10:00〜16:00)を除く時間で始業、終業時間を個人で設定することができます。

  • 時短勤務

育児、介護等、本人の希望に応じ最大2時間/日まで勤務を短縮することができます。

 

・休暇・休業

通常の有給休暇以外にいくつかの特別休暇を設けています。
また、育児・介護が必要な社員のための支援として柔軟な休業制度の整備を推進しています。

  • 誕生日休暇

毎年、社員本人の誕生日に休暇を取得することができます。

  • リフレッシュ休暇

入社5年目に3日間、10年目に1週間…と5年単位で特別休暇をプレゼント。

  • 時間休

年間5日の範囲内で、有給休暇を時間単位で取得することができます。

  • 慶弔休暇

本人や近親者の結婚、出産などの慶事、近親者の死亡という弔事などが起きた場合に取得することができます。

  • 育児休業

社員もしくは配偶者が出産した場合、原則として子どもが満1歳に達するまで取得することができます。

  • 介護休業

社員の家族が要介護となった場合、原則として通算して93日間の範囲で取得することができます。

 

・福利厚生

社員のみなさんに安心して仕事をしていただけるようサポートします。

  • 健康保険

「関東IT健康保険組合」に加入しており、保養施設や提携レストランを格安で利用することが可能です。

  • 傷害保険

病気・ケガによる入院・死亡など、万が一に備えて全社員を対象に傷害保険に加入しています。

  • 健康診断

年1回実施しています(女性は乳がん・子宮がん健診実施) 。

  • その他

フリードリンク有